תאונות עבודה

תאונת עבודה מוגדרת בחוק כתאונה שנגרמה בזמן העבודה, בדרך אליה או בדרך חזרה ממנה. 

 

מהם השלבים הקריטיים בתאונות עבודה ואילו מסמכים חובה להגיש?

אתם מגיעים לעבודה כרגיל, מתחילים את היום שלכם, ואז – ברגע אחד – הכל משתנה. תאונת עבודה יכולה לקרות לכל אחד, בכל תחום, ולפתע אתם מוצאים את עצמכם לא רק מתמודדים עם הכאב הפיזי, אלא גם עם מבוך בירוקרטי מסובך. איך תדעו מה הצעד הבא? אילו מסמכים צריך להגיש כדי להבטיח שתקבלו את כל הזכויות שמגיעות לכם? בדיוק בשביל זה הכנתי לכם מדריך ברור וממוקד שיסייע לכם לצלוח את התהליך הזה בצורה הנכונה ביותר.

שלב ראשון: דיווח מיידי

הצעד הראשון לאחר תאונת עבודה הוא לדווח על כך למעסיק בהקדם האפשרי. הדיווח צריך להיות מתועד, ואם אפשר – גם בכתב. מעסיקים מחויבים לנהל רישום של תאונות עבודה ולדווח עליהן במקרה הצורך.

שלב שני: קבלת טיפול רפואי

לאחר הדיווח, יש לגשת מיד לקבלת טיפול רפואי. חשוב לוודא שהרופא המטפל מנפיק "תעודה ראשונה לנפגע בעבודה" – מסמך הכרחי שבלעדיו לא ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי.

שלב שלישי: דיווח לביטוח לאומי

כל עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי להגיש תביעה לדמי פגיעה מביטוח לאומי. לצורך כך, יש למלא טופס בל/211 – תביעה לדמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה ולצרף אליו:

• תעודה רפואית לנפגע בעבודה

• אישור מעסיק על תאונת עבודה (טופס בל/250)

• תלושי שכר משלושת החודשים שקדמו לתאונה

שלב רביעי: בדיקות רפואיות והמשך טיפול

במקרים של פגיעה חמורה, ייתכן שתזומנו לוועדה רפואית של הביטוח הלאומי, אשר תקבע את אחוזי הנכות שלכם ואת הזכאות לגמלה או פיצוי נוסף.

שלב חמישי: מיצוי הזכויות מול גורמים נוספים

בנוסף לתביעה מול הביטוח הלאומי, ייתכן ויש מקום לתביעה מול ביטוח המעסיק, ביטוח אובדן כושר עבודה, או אפילו תביעה נזיקית במקרה של רשלנות. חשוב להיעזר בעורך דין מומחה לנזקי גוף כדי למצות את כל הזכויות האפשריות.

סיכום

תאונת עבודה היא אירוע מטלטל, אך באמצעות הכרת השלבים הקריטיים והגשת כל המסמכים הנדרשים בזמן, ניתן להבטיח קבלת מלוא הזכויות. אם עברתם תאונת עבודה ואתם לא בטוחים כיצד לפעול, פנו לייעוץ מקצועי – זה יכול לעשות את ההבדל בין קבלת פיצוי חלקי לבין מימוש מלא של זכויותיכם.